【实用】企业演讲稿模板汇编5篇
演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在发展不断提速的社会中,演讲稿对我们的作用越来越大,那么问题来了,到底应如何写一份恰当的演讲稿呢?以下是小编整理的企业演讲稿5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
企业演讲稿 篇1
众所周知,1+1是等于2的。那么,我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强力量,势不可挡,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一,要相互信任。在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗,正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。和谐包容的同志关系:“包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。
第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的领导,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任,是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
第四,相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交,原因就在于不能相互谦让,争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
企业演讲稿 篇2
责任、忠诚、感恩
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:
大家晚上好!我是尾气检测的操作员崔宝瑞。
首先感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台,今天我演讲的题目是:责任、忠诚和感恩。
身处今天这个竞争激烈的社会中,每个人都有生存的危机感 ,把自己变的更优秀,让自己成为一个优秀的员工 就变得尤为重要。我认为要成为一名优秀员工,就需要责任、忠诚和感恩。
一、要乐于承担更多的责任
大诗人歌德说过,责任就是对自己要去做的事情有一种爱。勇于承担责任并乐于承担责任是一名员工从平庸到优秀的保证。因此在任何情况下我们都必须关心企业勇于承担责任,把自己当成企业的主人。在企业需要我们的时候能够挺身而出,为自己的企业贡献自己的力量,把企业当做自己的家,而不是单纯的挣钱糊口的场所。
二、对公司要忠诚。
忠诚于自己的事业是一种美德。要做一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用负责务实的精神去做每一件事并且不放过工作中每一个细节,从而看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。忠诚的对待自己本职的工作还要把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一份满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。本着“不抱怨、 不推卸”的敬业精神,尽心尽力完成自己的本职工作。
三、要永远怀抱感恩之心。
诗经有云:孝子之至莫大乎尊亲;尊亲之至,莫大乎天下养。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义,何况是人?企业为我们提供工作,使我们有能力养家糊口、孝敬父母,使我们习得一技之长,并在社会上堂堂正正的做人。对企业感恩,会让我们变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业。对企业感恩,才能使自己变成有良好道德操守、勤奋努力工作并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
让我们人人都怀有一颗感恩的心吧!感谢我们的父母、感谢我们的老师、感谢我们的领导、感谢我们的同事、感谢我们现在所拥有的一切。它会使你未来的生活幸福、快乐!
现如今环保越来越受到国家的重视,我作为检测线的一名员工,有责任、有义务为有车一族快乐的服务。因为有了我们的服务才能让我们的天空更蓝,让我们的家园更清新更健康。
希望的曙光每天都从地平线上升起,让我们抖擞精神,做好每一天的工作,来报效我们的华达,祝愿我们的华达再创辉煌,勇攀高峰。
谢谢大家!
崔宝瑞
企业演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!
今天我演讲的主题是“弘扬企业文化,展现真我风采”。
**年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,大胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果。
红星美凯龙创业20多年来,一直秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国领先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一:第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌。 今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星20xx年目标的重要组成部分,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神:合力共赢,徽剑崛起。合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,领导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少。作为客服部一名新进的普通员工,我为自己
奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每回答一个疑问,都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都体现着商场对商户的关心和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性,也明白自己所承担的责任。每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每个和我一样的员工都完成了一项工作时,便使商场的发展前进了一大步。也只有每个商场都在前进,才能保证安徽区域的红星蓬勃发展,正应征了“合力共赢,徽剑崛起”的精神。 作为红星人,我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比别人做的好一点,只为提升家乡人的居家生活质量。我相信,安徽区域美好的明天,掌握在我们每个红星人手中。
建设安徽区域,我们任重道远;畅想未来,我们满怀信心。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进,为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福!
我的演讲完了,谢谢大家!
企业演讲稿 篇4
尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家好!我是XX号,我的座右铭:努力成就未来,奋斗终达彼岸,今天我演讲是题目:别让打工心态害了你。
开始演讲之前,我问大家一个问题:你到底为谁在打工?(环顾大家2-3秒)
答案无非这样的几种,为家人,为工资,为爱情,或者为老板。打工这个词历来给人很消极的感觉,老板不就是在打工吗?老板也在为他人打工,他在为所在的国家、社会打工,再为客户打工。员工就是打工吗?员工也是老板,也是投资人。我们通过人才市场与投资人达成交易,支付时间、精力、智慧等成本,获得事业机会和金钱物质利益。既然是一种投资,我们没有理由不让它增值,公司就是我们的客户。所以我的答案是:我为自己在打工。
记得,XXXX年,由于种种原因,辍学在家的我,没有傲人的学历,没有丰富的.工作经验,突然来到这个充满竞争的城市,我也曾不知所措,我不知道我能干什么?我不知道我该干什么?为了生计我从事过XX,XX行业,但最终都继续做下去,这段挫折一度让我对未来和人生迷茫,四处闲逛了几天,也没有找到好的工作,回家的念头就越来越强烈,正在给父母打电话说回去的时候,收到父母的信息,说你表姐孩子生日,和你在一个城市,你有空过去看看。
想想自己刚来城市的青春梦想,和在老家对我充满期盼的父母,想回家的话,到了嘴边却又说不出口。当时我心想先过去看看吧。其实我和这个表姐很多年没有见面了,她很早就出来了,听说在这边结婚,买房,做生意在。当时心想,既然父母说了,就过去看看吧!
也就是这一天,让我第一次接触到了足浴,表姐没有读过什么书,很早就踏入了社会,本来在一家服装店当收银员,后来谈了个做足浴的男朋友,慢慢了解足浴,就两人一起做了足浴技师,经过10多年的努力,有了属于自己的房子,生了一个可爱的儿子,为了照顾孩子,两人一起开了一个足浴的工作室,算是在城市里面立足下来了。
就这样,我也加入了足浴这个行业,我也才了解到足浴技术不容易,首先要跨过自己的心里的这道坎。很多人在做这行之前,可能没有给从未给父母脱过鞋,洗过脚,面对陌生顾客的一双双脚,我掉过眼泪;做学徒的第一天,因为一个动作反复的练,手也起泡了;第二天就打起了退堂鼓,我的师傅X姐,不厌其烦的安慰我,我才静下心来。
开始两个月我都不敢告诉父母我的工作,直到我努力工作,领到了钱,我给父母寄钱回去,我才告诉父母,我是个足浴技师,我记得电话那头默默无声,算是默许了。
今年是我从事足浴技师工作的第X个年头,我最开始只是为了赚高工资,到现在我热爱上了足浴这个行业。
20xx年10月18日,商务部xx副部长给“洗脚”正名“足浴保健”,并且让有关部门制订了《足浴保健服务行业经营和管理技术规范》,从政策法规上指导上了足疗行业的发展。
各位,国家在给我们正面,我们已经不在是那个有色眼睛里的“洗脚妹”“洗脚哥”,足浴行业有人说,足浴保健行业有人说,现在是机遇和危险并存,目前,机遇大于危险。对外出口的行业深受金融危机的影响,发展足浴保健是刺激内需的行业,足浴保健行业不仅仅在我国大有可为,在世界上也有发展潜力。
我们作为这个行业的基层员工,我们更加要端正心态,不要被打工的心态害了自己,我们是为自己在打工,我相信每个人不忘初心,珍惜当下,我相信每一个足浴行业的一份子,不管你现在是什么岗位,我相信我们胸怀对自己负责的态度,一定能终达幸福彼岸。
企业演讲稿 篇5
年光荏苒,就已经由半,算算来新联所工作的日子已有两个年轮,回首回头回忆曩昔,心里不禁感伤万千。时刻如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首回头回忆望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算履历了一段不服凡的考验和磨砺。映入我眼帘的是我们的营业年夜厅,至今还缠存不竭的萍踪,有过辛酸,欢愉,就像个五味杂瓶,我的选择我坚持,就像人们常说干一行爱一行,你才会做得超卓。
“优质处事”是一种境界,需要的是我们一旦进入电力企业,就必需抛开一切小我邪念,抛开一切小我私欲,一切唯电力企业的形象为重,以一流的营业手艺当益处事生,用全数的身心呵护电力形象。做到这一点并不难,每小我都热爱自己的家庭,为了自己的家用尽心思,为家的培植竭尽全力,就辟如把电力企业当成自己家,而电力企业确实也是我们的家,试想,若是因为你的失慎贬损了电力企业在公家中的形象,自己同时也吞下自讨的坏果子,你阿谁家又去依靠谁呢?这就是“皮之不存,毛将焉附”的事理。热爱家庭,热爱企业,“优质处事”才能够根植在每个电力员工的心上。这是社会赋予我们的责任,也是企业生命之源。
作为一名电力处事人员,专心微笑,当真看待客户所提出的每一个问题,急客户之所急。记得刚刚来所时,良多的问号与不懂,所内员工耐心的教育我们。还有时出格是碰着那种不讲理的顾客,更是别提自己有多委屈。但经常想到所内外线班员工年夜热天还得登杆功课,抢修线路,在烈日下暴晒,自己这点小委屈又算得了什么,比起他们我细微多了,电力企业的营业年夜厅、营业窗口,不就是供给优质处事,让电力客户有宾至如归之感。
我的选择我坚持,我的理想我为之奋斗,相信自己会做得更好,守护好电力工作岗位的璀璨天空,必然会开出斑斓的万花筒。